Làm 150% Công Suất hay 50%?

Khi đi làm và quan sát nhiều người, cho vấn đề lương bổng và cống hiến, mình thấy có 2 nhóm chính như sau:

1. Các bạn cảm thấy công ty không trả mức lương phù hợp với năng lực của các bạn, nên các bạn cũng chỉ làm tà tà thôi là được. Kiểu như chỉ cần làm 50% sức của mình thôi, hết việc hết giờ rồi thì về làm công chuyện khác, cần gì phải cố hết sức..

2. 1 nhóm khác thì luôn muốn hoàn thành tốt nhất công việc của mình mà công ty dường như trả hơi ít so với năng lực, nhóm này vì vậy cũng boăn khoăn là có nên làm như vậy không, vì như vậy thì có thiệt cho mình quá không, sao lại phải đẩy 150% sức lực làm gì?

Quan điểm của mình là nên chọn cách làm số 2 vì chỉ khi nào chúng ta push được giới hạn của bản thân thì mới thực sự phát triển tốt được.

Cách số 1 nghe thì có vẻ hay, hợp lý và có vẻ lời nhưng là rất nguy hiểm, vì khi chỉ làm 50% sức lực của mình thì lúc nào cũng kềm khả năng, chuyên môn của mình lại. Và chọn cách này rủi ro cao nhất là đánh mất bản thân mình, vì cũng dễ hiểu: nếu năng lực của bạn 10 điểm nhưng chúng ta cứ giới hạn lại và chỉ làm 4 hay 5, cuối cùng cái mà chúng ta có thể làm được, chỉ là 4 và 5 mà thôi.

Nên là mình nghĩ đã nhận công việc là làm hết sức và làm tốt hơn mong đợi nữa, như vậy cũng sẽ rất tốt cho bản thân chúng ta. Còn trường hợp còn lại, cái rủi ro lớn nhất là đánh mất bản thân của mình và đây là cái nguy hiểm nhất mà chúng ta cần tránh bằng mọi giá.

Mong mọi người luôn có quyết định tốt và phù hợp với sự đóng góp mình.